LEHDISTÖTIEDOTE:
BANGKOK, 28. lokakuuta 2024 – Kannustaakseen Thaimaan työpaikkoja omaksumaan vahvempaa perheystävällistä politiikkaa UNICEF, Ruotsin suurlähetystö ja Global Compact Network Thailand järjestivät ajatusjohtajuuskonferenssin nimeltä "Työssä olevien vanhempien tukeminen palkallisella vanhempainvapaalla: tila, kokemusten jakaminen ja seuraavat vaiheet". Tilaisuus kokosi sidosryhmiä, kuten yrityksiä ja valtion edustajia, keskustelemaan palkallisen vanhempainvapaan myönteisistä vaikutuksista sekä yrityksiin että perheisiin, erityisesti perheystävällisen politiikan tärkeydestä lasten kehitykselle.
Tilaisuudessa UNICEF ja kumppanit kehottivat Thaimaan kuninkaallista hallitusta ja työnantajia jatkamaan palkallista äitiys- ja isyyslomaa sekä julkisella että yksityisellä sektorilla ja puolustivat, että tämä auttaisi vanhempia tarjoamaan parasta mahdollista hoitoa lapsilleen tänä kriittisimpänä aikana. elämästä, kun aivosolut muodostavat jopa 1,000 XNUMX uutta yhteyttä sekunnissa – tätä nopeutta ei ole koskaan toistettu elämässä. Puhujat jakoivat asiantuntemusta siitä, kuinka pidempi palkallinen vanhempainvapaa ei hyödytä vain lapsia, perheitä ja yrityksiä, vaan on myös tärkeä investointi Thaimaan sosioekonomiseen ja inhimilliseen kehitykseen.
Siitä on hyötyä myös yrityksille, kuten äskettäin 10 yrityksessä tehdyssä UNICEFin kvalitatiivisessa tutkimuksessa kävi ilmi. Pidemmän loman antaneet yritykset ilmoittivat parantuneesta työntekijöiden uskollisuudesta, vähentyneestä vaihtuvuudesta, alentuneista rekrytointikustannuksista sekä parantuneesta kykyjen houkuttelusta ja säilyttämisestä. Lisäksi 43 prosenttia naisista ja 71 prosenttia miehistä ilmoitti, että palkallinen vanhempainvapaa vaikutti heidän päätökseensä yrityksen valinnassa.
"Lapsen elämän alkuvuodet ovat korvaamattoman tärkeitä", sanoi Kyungsun Kim, UNICEFin Thaimaan edustaja. "Lapset tarvitsevat vauvaiässä hoitoa, vanhempien välistä yhteyttä, oikeaa ravintoa ja välttämätöntä terveydenhuoltoa, kuten rokotuksia. Jotta työssäkäyvät vanhemmat voivat tarjota tämän, he tarvitsevat sekä aikaa että resursseja – ja silloin palkallisesta vanhempainlomasta tulee välttämätön, mikä hyödyttää lapsia, perheitä, työnantajia ja koko kansakuntaa. Thaimaan kaltaisessa nopeasti ikääntyvässä yhteiskunnassa mikään investointi ei ole yhtä voimakasta kuin varhaislapsuuden kehitykseen.
Tällä hetkellä Thaimaa on vanhempainlomapolitiikassa jäljessä alueellisista ikäisistä, kuten Vietnamista, Filippiineistä ja Kiinasta, tarjoten huomattavasti vähemmän palkattua lomaa. Vaikka Kansainvälinen työjärjestö suosittelee vähintään 18 viikon äitiyslomaa, thaimaalaiset äidit saavat 98 päivää (14 viikkoa) yksityisellä sektorilla ja jopa kuusi kuukautta julkisella sektorilla. Yksityisellä sektorilla työnantajat maksavat kuitenkin kokonaan vain 45 päivää, ja loput 45 päivää kuuluvat sosiaaliturvan piiriin, ja enimmäismäärä on 15,000 15 bahtia kuukaudessa. Isät kohtaavat vieläkin suuremman eron, sillä julkisella sektorilla on vain XNUMX päivää vapaata, eikä yksityisellä sektorilla ole lainkaan palkallista lomaa.
"Ruotsi on nähnyt omakohtaisesti perheitä tukeviin politiikkoihin sijoittamisen syvällisen vaikutuksen", sanoi Anna Hammargren, Ruotsin Thaimaan-suurlähettiläs. ”Olemme useiden vuosikymmenten ajan asettaneet etusijalle sellaisia aloitteita kuin vanhempainloma ja tuettu lastenhoito. Kokemuksemme osoittavat, että nämä toimet eivät ainoastaan edistä terveempiä perheitä ja sukupuolten tasa-arvoa, vaan vahvistavat myös yhteiskuntaamme ja talouttamme kokonaisuutena. Olemme ylpeitä siitä, että 12 ruotsalaista yritystä Thaimaassa ovat johtaneet tietä lupaamalla tarjota kuukauden vanhempainvapaan, mikä osoittaa sitoutumisensa tukemaan työssäkäyviä vanhempia.
Tutkimukset osoittavat, että pidempi palkallinen äitiysloma parantaa imetysastetta, vähentää imeväiskuolleisuutta ja tehostaa lasten kognitiivista kehitystä sekä auttaa äitejä selviytymään synnytyksen jälkeisestä masennuksesta. Pidennetty isyysvapaa kannustaa isiä aktiivisempaan rooliin lastenhoidossa edistämällä tasapainoisempaa vastuunjakoa ja vahvempaa perhesitettä.
UNICEFin oma 10 yrityksen tutkimus paljasti, että Thaimaassa on kasvavaa kysyntää pitemmille palkallisille vanhempainvapaille. Seitsemän kymmenestä haastatellusta äidistä piti nykyistä lomaansa riittämättömänä, kun taas kolme kymmenestä isästä ilmaisi samanlaisen mielipiteen. Monet äidit pyysivät vähintään kuuden kuukauden palkallista lomaa tukeakseen imetystä, mikä on välttämätöntä lapsen kehitykselle. National Statical Officen ja UNICEFin vuoden 3 Multiple Indicators Cluster Survey -tutkimuksen mukaan Thaimaan lapsista vain 10 prosenttia on yksinomaan rintaruokinnassa, mikä on maailman alhaisimpia.
”Palkallisen vanhempainvapaan laajentaminen Thaimaassa ei ole vain työsuhde-etuista; se on strateginen investointi maan tulevaisuuteen, ja se vaikuttaa lasten terveyteen, vanhempien hyvinvointiin, talouskasvuun, sukupuolten tasa-arvoon ja yleiseen sosiaaliseen kehitykseen”, sanoi Thanyaporn Krichtitayawuth, YK:n Global Compact Network Thailandin toiminnanjohtaja.
Pidemmän palkallisen vanhempainvapaan lisäksi UNICEF kehottaa hallitusta ja yrityksiä omaksumaan kokonaisvaltaisen ja osallistavan lähestymistavan perheystävälliseen politiikkaan, joka on yhdenmukainen äskettäisen tasa-arvoisen avioliittolain kanssa ja sisältää adoptiolapset. Palkallista lomaa olisi täydennettävä muilla toimenpiteillä, kuten imetystuella, joustavilla työjärjestelyillä, kohtuuhintaisten ja laadukkaiden lastenhoidon saatavuudella ja lapsilisillä tai apurahoja. Kaikki nämä politiikat auttavat lapsia ja perheitä menestymään ja tuovat samalla huomattavia etuja, kuten kipeästi tarvittavan inhimillisen pääoman kehittämisen yrityksille ja koko yhteiskunnalle.
Edellinen on lehdistötiedote, joka on julkaistu PR-materiaalissa ja TPN-mediassa lueteltujen organisaatioiden täydellä luvalla. Lehdistötiedotteeseen osallistuvan organisaation lausunnot, ajatukset ja mielipiteet ovat täysin heidän omiaan eivätkä välttämättä edusta TPN-median ja sen henkilökunnan kannanottoja.
